Prowadzenie warsztatów i szkoleń dla managerów w ramach rozwoju ich kompetencji przywódczych w 6 miastach w Polsce

Odpowiadanie na lokalne potrzeby biznesu w zakresie tworzenia nowych programów szkoleniowych z zakresu przywództwa

Przekazywanie uczestnikom szkoleń i warsztatów informacji zwrotnych nt. rozwoju ich kompetencji liderskich

Prowadzenie dokumentacji szkoleniowej, analizowanie raportów poszkoleniowych, monitorowanie efektywności narzędzi szkoleniowych

Udział we wdrażaniu globalnych standardów i wytycznych rozwojowych na polskim rynku

Proaktywne wsparcie biznesu i działu HR w zakresie rozwoju zawodowego kadry managerskiej i innych kwestii pracowniczych

Stabilne zatrudnienie w strukturach międzynarodowej organizacji, w przyjaznym i wspierającym się zespole

Zadaniowy czas pracy, możliwość pracy hybrydowej

Możliwość realnego rozwoju zawodowego na całym świecie

Dostęp do najlepszych, globalnych praktyk, wiedzy i trendów szkoleniowych

Pakiet benefitów pozapłacowych i premię roczną

Minimum 3-letniego doświadczenia w pracy w biznesie (doradztwo, sprzedaż, HR) - kluczowe wymaganie

Minimum 1-rocznego doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu szkoleń - kluczowe wymaganie

Znajomości języka angielskiego na poziomie B2 (praca w środowisku międzynarodowym)

Prawa jazdy kat. B i gotowości do podróży służbowych

Elastyczności w podejściu do grupy szkoleniowej

Umiejętności dostosowania sposobu komunikacji do różnych odbiorców

Otwartości na współpracę i wspieranie innych trenerów

Autentyczności, wiarygodności osobistej

Zainteresowań w kierunku rozwoju osobistego, ciekawości względem zagadnień związanych z biznesem i przywództwem

Wykształcenie psychologiczne lub certyfikacja trenerska będą dodatkowym atutem