Rekrutacja utalentowanych ekspertów i specjalistów nie jest prosta. Pomimo, że rynek pracy jest duży, osób o ponadprzeciętnym potencjale jest niewiele. Wiemy jak do nich dotrzeć, jak ocenić ich kompetencje, jak zmotywować do zmiany. Potrafimy przeprowadzić nawet najtrudniejsze poszukiwania, również w niszach rynkowych i wymagających branżach. Jesteśmy w stałym kontakcie z Talentami.

Czasami, zanim formalnie rozpoczniesz proces rekrutacji, chcesz poznać możliwości jakie w danym czasie oferuje rynek pracy, jacy kandydaci są dostępni, jakie mają kompetencje, jak pasują do potrzeb Twojej organizacji. Wiemy, jak przeprowadzić pogłębioną analizę rynku. Potrafimy przedstawić możliwe rozwiązania, które pomogą w podjęciu kluczowych decyzji dotyczących zmian organizacyjnych.

Dzięki naszemu doświadczeniu, jesteśmy w stanie przejąć odpowiedzialność za cały proces rekrutacji u naszego Klienta. Podczas stałej współpracy, obejmującej rekrutację pracowników na wszystkie lub wybrane poziomy stanowisk, w sposób ciągły wspieramy wewnętrzny dział HR, który może skupić się na innych zadaniach. Stajemy się częścią Twojego zespołu, przejmując odpowiedzialność za zatrudnianie talentów rynkowych do Twojej organizacji.

Stwarzamy możliwość zatrudnienia za naszym pośrednictwem pracowników dowolnego obszaru organizacyjnego. Chcemy być alternatywą dla dużych dostawców, wyróżniając się elastycznością, lojalnością oraz szybką reakcją na potrzeby naszych Klientów. Oferujemy różnorodne modele współpracy. Naszą specjalnością są wysoko wykwalifikowani pracownicy z obszaru IT.

Nasze doświadczenia wychodzą daleko poza rekrutację. Chętnie dzielimy się naszym doświadczeniem w innych obszarach HR. W nietypowych projektach upatrujemy szans. Nie chcemy być firmą, która na wszystko ma gotowy produkt. Wierzymy, że słuchając Twoich potrzeb przedstawimy najlepsze możliwe rozwiązania. Dla naszych Klientów do tej pory prowadziliśmy m in.: projekty szkoleniowe z zakresu coachingu, mentoringu, rekrutacji, rozmów okresowych, zarządzania talentami. Wspieraliśmy wybrane aspekty procesu rekrutacji (AC/DC) oraz derekrutacji (programy outplacement), projektowaliśmy testy kompetencyjne i testy wiedzy.