Realizacja zadań kadrowych wynikających z zapotrzebowania poszczególnych działów (przetwarzanie i tworzenie dokumentacji pracowniczej, organizacja szkoleń BHP, skierowań na badania medycyny pracy, wystawianie zaświadczeń, wprowadzanie danych do programu kadrowo - płacowego).

Realizacja programu opieki medycznej oraz ubezpieczenia grupowego.

Koordynacja i realizacja programu nagród jubileuszowych oraz świadczeń rzeczowych dla pracowników.

Przygotowywanie prezentacji, raportów, zestawień oraz materiałów związanych z realizacją procesów personalnych.

Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na wybrane stanowiska biurowe.

Udział w procesie zatrudniania i wdrażania nowych pracowników.

Udział w realizacji wybranych, lokalnych i globalnych inicjatyw HR.

Doświadczenie na zbliżonym stanowisku minimum 2 lata.

Wiedza z obszaru HR i znajomość aktualnych trendów.

Wykształcenie z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi lub inne zbliżone do tematyki HR mile widziane.

Dobrą znajomość MS Office - szczególnie Excel, Word i Power Point

Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację ustną i pisemną.

Otwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacji i pracy w zespole.

Nastawienie na realizację celów, umiejętność pracy pod presją czasu i w zmieniających się okolicznościach.

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

Dynamiczne środowisko pracy w topowej międzynarodowej firmie o wysokich standardach.

Możliwość rozwoju kompetencji poprzez uczestnictwo w zróżnicowanych projektach HR i szkoleniach.

Benefity pozapłacowe - prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, dostęp do platformy kafeteryjnej.